Форумы ANCHEM.RU: личные карточки персонала по новым формам ,прописанным в РК

Российский химико-аналитический портал

химический анализ и аналитическая химия в фокусе внимания ::: портал химиков-аналитиков ::: выбор профессионалов

карта портала ::: расширенный поиск

ANCHEM.RU » Форумы » 3. Метрология, ВЛК ...

Форум химиков-аналитиков, аналитическая химия и химический анализ.

личные карточки персонала по новым формам ,прописанным в РК >>>

Ответов в этой теме: 8

[ Ответ на тему ]

Автор

Тема: личные карточки персонала по новым формам ,прописанным в РК

Tomchik
Пользователь
Ранг: 26

03.02.2015 // 9:05:14

подскажите,пожалуйста,что надо писать в личных картах по новым формам в графе "оценка эффективности проведения обучения"?

ANCHEM.RU
Администрация
Ранг: 246

krristya
Пользователь
Ранг: 127

04.02.2015 // 14:06:40

А где Вы вычитали про новые формы личных карточек?

Tomchik
Пользователь
Ранг: 26

06.02.2015 // 12:21:06

)))))не поверите. в РК нашей лаборатории)))я новенькая в этом деле,поэтому для меня все непонятно...наз-ся личный листок по учету кадров

AntonyN6
Пользователь
Ранг: 1009

06.02.2015 // 13:11:26

Tomchik пишет:
подскажите,пожалуйста,что надо писать в личных картах по новым формам в графе "оценка эффективности проведения обучения"?

Чет я даже догадываюсь кто их Вам туда вписал

Пишите "эффективно" ну или "не эффективно".

Tomchik
Пользователь
Ранг: 26

06.02.2015 // 15:42:15

а может и мне скажете кто вписал ????)))))))спасибо....

FeaR
Пользователь
Ранг: 197

06.02.2015 // 16:12:28

Tomchik пишет:
)))))не поверите. в РК нашей лаборатории)))я новенькая в этом деле,поэтому для меня все непонятно...наз-ся личный листок по учету кадров

странно, что форму то вы нашли в РК, а как определять эффективность обучения не нашли. если не написано, то недоработка РК и пишите произвольно - да/нет, эффективно/неэффективно и т.п. как Вашей душе угодно

Каталог ANCHEM.RU
Администрация
Ранг: 246

АВТех
Компания успешно работает на рынке с 1991 года и имеет большой опыт технологического сопровождения как классических клинических и лабораторных методов исследования и промышленного производства, так и создания и внедрения оригинальных методик.

Anutka-K
Пользователь
Ранг: 19

06.02.2015 // 17:06:39

Оценка эффективности обучения проводится по средством анализа - то есть проведите тестирование по какой либо теме (если обучение было внутреннее) или дайте специалисту задачу (например померить pH приготовленного раствора (это я утрирую) при этом если правильно определил - значит в графе эффективности - пишете эффективно и прикладываете к карточке результаты (форму сами можете разработать), если нет - то проводите корректирующие и предупреждающие действия. вот как то так...

абр
Пользователь
Ранг: 911

06.02.2015 // 18:00:51

Anutka-K пишет: если нет - то проводите корректирующие и предупреждающие действия.

Рекомендую розги ;(

krristya
Пользователь
Ранг: 127

09.02.2015 // 10:04:44

Tomchik пишет:
подскажите,пожалуйста,что надо писать в личных картах по новым формам в графе "оценка эффективности проведения обучения"?

Оценка эффективности проводится посредством квалификационного экзамена, либо посредством работы под наблюдением более опытного сотрудника, либо используя внутрилабораторный контроль качества. Критерий эффективности можно установить "да/нет".


Ответов в этой теме: 8	Ответ на тему

ПОСЛЕДНИЕ НОВОСТИ ANCHEM.RU: [ Все новости ]

Размещение рекламы / Контакты