Ищу работу в области химии >>>

Ответов в этой теме: 104   Страница: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11   «« назад || далее »»

[ Ответ на тему ]

22.09.2016 // 19:45:00     

---

Редактировано 1 раз(а)

---

Koiplan пишет:

---

Кажется в этой же теме я читал речи ,мол, нач. лаб должен уметь грамотно говорить и писать без ошибок, дабы доводить слова работников до начальства и наоборот. Так раз прошел собеседование- говорить умеет, о каких-либо еще навыках речи не шло,видимо. Остается только один вопрос-как заставить работников тебя уважать,если ты не соображаешь в теме, но ,опять же, обязаности начлаба ведь выполняет, бумаги пишет, печати ставит.

---

Для себя я чётко делю, не по званию в штатном расписании, а по факту деятельности. Бывают "начальники" лаборатории и бывают "руководители" лаборатории. Вот вторых как правило уважают, хотя у них бывает характер не очень. Иногда даже бояться, но уважают. Они бывают не только неплохими администраторами, но и хорошо по делу разбираются во всех работах, которые ведуться в лаборатории. И нужные бумажки писать умеют (ну нельзя без этого!).
"Начальники" бывают разные. И самодуров я видел, в работе нули абсолютные. Какой тут авторитет! Знал и тех, что в работу специалистов особенно не лезли, но создавали для них максимально комфортные условия работы (выбивали приборы, зарплату, в своё время и квартиры, по возможности освобождали от бюрократической писанины) Таких тоже уважали и авторитет в лаборатории был у них вполне на уровне.
Но это, конечно, крайние случаи "начальников". Вариантов-переходников много.
Всё-таки работал я в отраслевом институте, где было 46 лабораторий, выборка была достаточно большая.
Жизнь весьма разнообразна в своих проявлениях. Тут кому как повезёт.

27.09.2016 // 16:51:39     

---

---

лот пишет:

---

Koiplan пишет:

---

Кажется в этой же теме я читал речи ,мол, нач. лаб должен уметь грамотно говорить и писать без ошибок, дабы доводить слова работников до начальства и наоборот. Так раз прошел собеседование- говорить умеет, о каких-либо еще навыках речи не шло,видимо. Остается только один вопрос-как заставить работников тебя уважать,если ты не соображаешь в теме, но ,опять же, обязаности начлаба ведь выполняет, бумаги пишет, печати ставит.

---

Для себя я чётко делю, не по званию в штатном расписании, а по факту деятельности. Бывают "начальники" лаборатории и бывают "руководители" лаборатории. Вот вторых как правило уважают, хотя у них бывает характер не очень. Иногда даже бояться, но уважают. Они бывают не только неплохими администраторами, но и хорошо по делу разбираются во всех работах, которые ведуться в лаборатории. И нужные бумажки писать умеют (ну нельзя без этого!).
"Начальники" бывают разные. И самодуров я видел, в работе нули абсолютные. Какой тут авторитет! Знал и тех, что в работу специалистов особенно не лезли, но создавали для них максимально комфортные условия работы (выбивали приборы, зарплату, в своё время и квартиры, по возможности освобождали от бюрократической писанины) Таких тоже уважали и авторитет в лаборатории был у них вполне на уровне.
Но это, конечно, крайние случаи "начальников". Вариантов-переходников много.
Всё-таки работал я в отраслевом институте, где было 46 лабораторий, выборка была достаточно большая.
Жизнь весьма разнообразна в своих проявлениях. Тут кому как повезёт.

---

У тренеров это называется лидер и управленец. Что круче и т.п.