Форумы ANCHEM.RU: Химик-аналитик vs Менеджер по продажам аналитического оборудования

Российский химико-аналитический портал

химический анализ и аналитическая химия в фокусе внимания ::: портал химиков-аналитиков ::: выбор профессионалов

карта портала ::: расширенный поиск

ANCHEM.RU » Форумы » Курилка - нетематические вопросы ...

Форум химиков-аналитиков, аналитическая химия и химический анализ.

Химик-аналитик vs Менеджер по продажам аналитического оборудования >>>

  Ответов в этой теме: 15
  Страница: 1 2
  «« назад || далее »»

[ Ответ на тему ]

Автор

Тема: Химик-аналитик vs Менеджер по продажам аналитического оборудования

Mulder
Пользователь
Ранг: 104

30.09.2013 // 1:51:11

Для первого предлагаемые з/п на рынке вакансий 30-40 килорублей, у вторых - в 2 раза выше. Однако, первых требуется, даже судя по вакансиям, представленным здесь, в десятки раз меньше, чем вторых. Внимание, вопрос: ДОКОЛЕ!? У кого какие мысли на этот счет? Поделитесь.

ANCHEM.RU
Администрация
Ранг: 246

virtu
VIP Member
Ранг: 2135

30.09.2013 // 8:14:51

Пока строение экономики не поменяется, т.е. еще очень и очень долго...

Викторин
Пользователь
Ранг: 2720

30.09.2013 // 9:50:09

virtu пишет:
Пока строение экономики не поменяется, т.е. еще очень и очень долго...

1995г. Защита диплома. Сосед устраивает шоу, подводя комиссию к вопросом, на которые заготовлены ответы. Получает отлично. Встаёт председатель комиссии и говорит- запомните ребята- вот этот диплом уже никому не нужен. Думаете это развал временно- запомните- это НАВСЕГДА. По весне соседа схоронили- для него это действительно оказалось навсегда. Ну и после защиты диплома он пошёл железнодорожным обходчиком.

+Xenofil
Пользователь
Ранг: 1436

30.09.2013 // 11:59:40

Редактировано 3 раз(а)

Mulder пишет:
Для первого предлагаемые з/п на рынке вакансий 30-40 килорублей, у вторых - в 2 раза выше. Однако, первых требуется, даже судя по вакансиям, представленным здесь, в десятки раз меньше, чем вторых. Внимание, вопрос: ДОКОЛЕ!? У кого какие мысли на этот счет? Поделитесь.

Знаете, мне кажется, что как раз здесь, все должен регулировать рынок и нормальное человеческое желание профессионального роста.
Подкрепленное достойной зарплатой, естес-нно.

Пока в представлении работодателя химик-аналитик - это тетка в потрепанном халате, таскающая булькающие стекляшки в деревянном ящике и оформляющая результаты в журнале в который никто не заглядывает – это один подход.
Если же прямые доходы и потери работодателя будут зависеть от точности проведенного анализа (читай – квалификации исполнителя), то появятся и достойные зарплаты и начнут искать действительно квалифицированных работников.
Впрочем, к менеджерам по продажам это тоже относится.

Реальные примеры у меня перед глазами.
Буквально на этой неделе мне один из бизнесменов с тоской в голосе пожалился – не может найти специалиста (скажем, условно говоря, спектрометриста) для работы на современной технике.
Готов отправить человека в UK на языковые курсы на три месяца, затем – курсы обучения у одного из мировых производителей, затем - оплатить переезд с семьей в другой город и, разумеется, достойную зарплату. А как же без зарплаты, так ведь можно и достойные вложения потерять.
Опять же, пример у нас перед глазами – сколько профессионалов из Петротеха ушло.www.anchem.ru/forum/read.asp?id=16760

Как бы это не было смешно, но в русле заданной темы можно уточнить, что часть из них, как раз таки, стала менеджерами по продаже оборудования.

Но ведь это говорит и о том, что кому попало такие должности не доверят, не так ли?

Викторин
Пользователь
Ранг: 2720

30.09.2013 // 13:38:46

+Xenofil пишет:
Знаете, мне кажется, что как раз здесь, все должен регулировать рынок и нормальное человеческое желание профессионального роста.

Рынок- хмм. Есть предприятие- то-ли 50 то-ли 80лет производит стекловату. Оборудование новое- часть итальянское, часть шведское. Что делает рынок? Рынок позволяет выжить сильнейшему. И как это сделать- а очень просто- дать взятки нужным людям, заручится поддержкой губернатора и прочих- и предприятие банкрот. А вот дальше ещё проще- приходит финский дядя- и бульдозером до основания, и за свой счёт людям дороги и воду- ну просто ангел во плоти и новое финское производство на этом месте. Рядом земель море- но главное устранить конкурента бульдозером.
Ну а дальше наш заводик. Одним химиком аналитиком можно отделаться? Нужен как минимум ещё технолог, нужны опытные слесаря, наладчики, механики, электронщики. Этого хватит? Да маловато будет- чтобы что-то производить- был и цех нестандартного химического оборудования- а это отдельный завод со своими профессионалами- и что самое важное- оборудованием и квалифицированными кадрами. Вот только оборудование было ещё трофейное- и опять же нестандартное. 16к20 маловато будет- да и токаря теперь и на 16к20 не найдёшь- а уж тем более карусельщика. И какой вывод- заграница нам поможет?

+Xenofil
Пользователь
Ранг: 1436

30.09.2013 // 15:08:51

Редактировано 1 раз(а)

Пользователь удалил свое сообщение

Каталог ANCHEM.RU
Администрация
Ранг: 246

Реометр TA Instruments ARES-G2
Реометр ARES-G2 это ротационный реометр построенный с использованием уникальной технологии разделения нагружающего и измерительного элементов. Данный прибор представляет собой существенный вклад разработчиков фирмы в точность и "чистоту" реологического измерения и является единственным коммерчески доступным прибором способным измерять напряжение (силу) независимо от приложенной к образцу деформации.

[ Информация из каталога оборудования ANCHEM.RU ]

+Xenofil
Пользователь
Ранг: 1436

30.09.2013 // 15:08:51

Викторин пишет:

+Xenofil пишет:
Знаете, мне кажется, что как раз здесь, все должен регулировать рынок и нормальное человеческое желание профессионального роста.

Рынок- хмм...
…16к20 маловато будет- да и токаря теперь и на 16к20 не найдёшь- а уж тем более карусельщика. И какой вывод- заграница нам поможет?

Собственно, Вы сами и подтвердили мою позицию.
Страттопика интересовало «Доколе!»
Так вот, до тех пор, пока до реальных бизнесменов не дойдет, что соображающий в своем деле специалист – редкий камушек среди разгребаемого, состоящего большей частью из гламурных кисо с корочками и проч.офисного планктона и всяческих Джамшутов, то так и будет.

Конечно, платить приходится соответственно и видно это именно на приведенном в первом посте примере. Менеджер по продаже аналитического оборудования – это уже не привычный нам по девяностым годам шустрик с дипломом и связями, а реальный специалист, который нюансы анализов исполняемых на его приборах может растолковать заказчику.
В частности, на этом форуме имеется несколько товарищей с прекрасным образованием, опытом работы и явно неординарным интеллектом, которые занимают именно такие должности у своих работодателей.

Правда, у нас в РК я пока продолжаю сталкиваться с продажниками не слишком соображающими в своем деле, но не они определяют общую картину.

+Xenofil
Пользователь
Ранг: 1436

30.09.2013 // 15:08:52

Редактировано 1 раз(а)

Прикольно, дубли еще бывали, но вот три сразу...

kump
Пользователь
Ранг: 3190

30.09.2013 // 15:09:43

Mulder пишет:
Для первого предлагаемые з/п на рынке вакансий 30-40 килорублей,

Это где ж такое??

15 тыр и менее при средней зарплате в регионе 27т.р.

Mulder
Пользователь
Ранг: 104

01.10.2013 // 0:36:19

kump пишет:

Mulder пишет:
Для первого предлагаемые з/п на рынке вакансий 30-40 килорублей,
Это где ж такое?? 15 тыр и менее при средней зарплате в регионе 27т.р.

В Первопристольной, в ней, "родимой". А вот, кстати, тема в тему : www.rabota.ru/research/stati_i_kommentarii/rabotaem_na_rubl_a_poluchaem_dva.html?utm_source=subscribe&utm_medium=editorial&utm_campaign=2013-09-29&utm_content=content01&subscr_ml=2013-09-29-1

Викторин
Пользователь
Ранг: 2720

01.10.2013 // 9:26:00

+Xenofil пишет:
Страттопика интересовало «Доколе!»
Так вот, до тех пор, пока до реальных бизнесменов не дойдет, что соображающий в своем деле специалист – редкий камушек среди разгребаемого, состоящего большей частью из гламурных кисо с корочками и проч.офисного планктона и всяческих Джамшутов, то так и будет.

Не совсем поняли мою мысль. Подорвана полная система подготовки специалистов. Это означало, что в любом городе можно было наугад брать специалистов по всем отраслям и получить в худшем случае РАБОТОСПОСОБНОЕ болото. Теперь в худшем случае получаем совершенно НЕРАБОТОСПОСБНЫЙ коллектив, а в лучшем всего-лишь работоспособное болото. Поэтому если реальный бизнесмен может оценить полезность единственного аналитика, то вот полезность команды из электриков, механиков, технологов и прочих специалистов он уже оценить не может сам- ему просто не хватит уровня свой компетенции. Тогда он обращается в фирму по подбору персонала- а там сидят девочкивообще без образования- и подбирают тех, кто изучал Карнеги и знает как себя подать, а не как работать. Но- ещё 20 лет были старые кадры- а теперь они просто заканчиваются. А даже способный выпускник вуза не может найти работу- так как без опыта никуда не берут- и в результате ....


Ответов в этой теме: 15 Страница: 1 2 «« назад \|\| далее »»	Ответ на тему

ПОСЛЕДНИЕ НОВОСТИ ANCHEM.RU: [ Все новости ]

Размещение рекламы / Контакты