О штатном расписании "сточной" лаборатории Водоканала >>>

Ответов в этой теме: 34   Страница: 1 2 3 4   «« назад || далее »»

[ Ответ на тему ]

24.08.2009 // 14:04:59     

---

---

айка пишет:

---

Наш плановый отдел добился бы увольнения начальника лаборатории, если бы посуду мыли инженеры или лаборанты высшего разряда!

---

А наш ген. директор уволил бы начальника планового отдела, если бы тот в штатном расписании ещё б и лаборантов для мытья посуды ввёл. Потому у одних 800 двуногих, а у других 150 для выполнения одного объёма работ. И соответственно оплата труда такая. Если Ваш плановый отдел закручивает лампочку при помощи девяти человек, в то время как другие пользуют одного электрика, то в какой лаборатории Вы имеете удовольствие работать?
Те документы, что Вы пытаетесь найти - 1986 года, но они не действующие и сравнивать нормы 23-х летней давности на сегодняшний день ни как нельзя.
Если говорить серьёзно, то я ещё как-то могу понять наличие лаборантов-посудомоек в бактериологической лаборатории в силу их специфики (ну очень у них много посуды), хотя прогресс не стоит на месте и наверно на загнивающем Западе уже что-то придумали, я просто за этим не следил.

24.08.2009 // 21:44:50     

---

Редактировано 1 раз(а)

---

Димитрий пишет:

---

айка пишет:

---

Наш плановый отдел добился бы увольнения начальника лаборатории, если бы посуду мыли инженеры или лаборанты высшего разряда!

---

А наш ген. директор уволил бы начальника планового отдела, если бы тот в штатном расписании ещё б и лаборантов для мытья посуды ввёл.
Потому у одних 800 двуногих, а у других 150 для выполнения одного объёма работ. И соответственно оплата труда такая.

Вы совершенно правы! Это я о разнице в оплате труда.
Но мытьё посуды инженером (с неплохой, надо полагать, зарплатой), особенно "сфотографированное" (плановым отделом, надо полагать) - неплохой аргумент для Ваших оппонентов.

Те документы, что Вы пытаетесь найти - 1986 года, но они не действующие и сравнивать нормы 23-х летней давности на сегодняшний день ни как нельзя.

К сожалению, не нашла сегодня пресловутые документы, но в коммунальном хозяйстве по сей день в ходу документы чуть не времён СНК (Совнархоза), и они действующие!
Почему бы Вам не поделиться с лошариком информацией о документах, на которые ссылаетесь Вы (Ваша лаборатория) при начислении % за вредность, количества дней дополнительного отпуска и продолжительности смены? Она, вроде, не жалуется, но ситуация у них явно не радостная.

Если говорить серьёзно, то я ещё как-то могу понять наличие лаборантов-посудомоек в бактериологической лаборатории в силу их специфики (ну очень у них много посуды)

Если Вы внимательно прочитаете пост лошарика, в котором она перечисляет показатели, МВИ и свой приборный парк, то Вы не сможете сделать вывод о том, что у них в лаборатории мало посуды.

, хотя прогресс не стоит на месте и наверно на загнивающем Западе уже что-то придумали, я просто за этим не следил.

Не следили. Точно. А на загнивающем Западе - одноразовые пипетки и чашки Петри для баклабораторий. Это к вопросу о большом количестве посуды в баклаборатории.

Ещё. Как я поняла, у лошарика лаборанты не только моют посуду, но и выполняют анализ?

25.08.2009 // 13:33:21     

---

---

лошарик пишет:

---

Спасибо за отклик! Похоже, нам надо совершить коллективное самосожжение...
Но, не всё так плохо, уважаемые!
1. В МСИ мы активно и успешно участвуем.
2. Оперативный контроль во всём объёме проводим (не на бумаге!). Арбитражные суды с предприятиями, имеющими свои лаборатории (или с теми, которые "запараллеливают" пробы) неоднократно выигрываем. Причём, мы регулярно указываем им на погрешности анализа с их стороны (такие, как неучёт мешающих, неправомерное разбавление, отсутствие должного контроля в их лабораториях [не хотят проверять повторяемость на БПК, фенолы. [трудоёмко!]; не следят за качеством реактивов; анализ H₂O_дист. не проводят...])
3. Думать как раз приходится много. Разработчики ПНД Ф постарались, оставив "большой простор" для творческой мысли.

В принципе, волнует не столько объём работы (хотя, если пробы сложного состава, то приходится реально тяжеловато), сколько отсутствие а).метролога (даже не ставки, а, хотя бы, обученного в УНИИМе, например), который толково организовал бы "движение контрольных образцов" и б).повышения квалификации (будь ты "семи пядей во лбу" выварка "в собственном соку" мало эффективна).

Очень интересно было бы получить ссылки на документы, дающие право на 12%, 12 дней и 7 часов.

---

Нет. Самосожжения не надо. Необходимо понять целесообразность того, что Вы хотите сделать. Вас руководство Водоканала озадачило? Если нет то, что Вы добиваетесь?
Что касается перевооружения лаборатории. Вы начните с небольших финансовых запросов, с тех, что не требуют финансового обоснования. Хорошее оборудование Вам могут купить только если будут снижены затраты, что реально, так это сократить штат лаборатории. Хотя из 7 особо сокращать нечего, но тут речь может идти о двух, например, лаборантах. Ещё, если работа лаборатории может повлиять на качество работы ВОС и КОС, способствует сокращению обслуживающего персонала в этих цехах и обеспечивает большую надёжность. Для примера, на ВОС г. Онтарио, Канада, работает всего 37 человек включая оперативный персонал.
Полагаю и допускаю, что работники у Вас перегружены, но на увеличение штата рассчитывать напраслина, на это администрация не пойдёт. Зарплату платить надо каждый месяц и налоги отчислять, сократить лишнего работника потом – выходное пособие платить надо. Большое значение имеет состояние самого предприятия, как оно развивается, берёт ли кредиты на модернизацию и перевооружение. Если это имеет место, то Вы можете что-то для себя «оторвать». Если же всё предприятие нагая срамота, то добиваться изобилия в отдельно взятой лаборатории не имеет смысла.
Оборудование у Вас по экспрессности, удобству и эргономике на низком уровне изначально. ИВА не для массовых анализов, КФК-3 тем более. На таком оборудовании массовые анализы при малом количестве работников выполнить сложно. А у Вас на нём ещё инженеры работают. А хорошее оборудование для чего? Вы же сами позиционируете лабораторию как «бантик» для Водоканала. Вообще, водоканалы не зарабатывают на продаже питьевой воды и утилизации отходов жизнедеятельности. В моём городе 50% прибыли Водоканал получает за подключение новых строительных объектов. Если строительство идёт – всё хорошо. Сейчас строительство застопорилось и доходы упали. Вода что? Она утекает в землю, её воруют, учёта нет. Водоканал - это строительная организация, а не производственное предприятие, отвечающее за жизнеобеспечение населённого пункта.
В моей лаборатории инженеры не занимаются работой лаборантов, а за хроматограф лаборанта не посадишь. КФК-3 уже третий год на складе лежит, пользуем спектрофотометр СФ-2000, наборов кювет и держателей достаточен, чтобы сесть и проводить анализы пару часов, да к тому же он идёт с ПК, на коем можно проводить расчёты, оформлять протокола и т.д. Я это не в качестве хвастовства и раздражения, да и зарплаты у инженеров совсем скромные, а для пояснения. Хорошо бы было, если бы у Вас имелись ГЖХ, ВЭЖХ, ААС, капиллярный электрофорез и всё это на хорошем оборудовании, но что от этого будет конкретно Вашему Водоканалу?
То что у Вас не всё так плохо, поверьте, искренне рад и то что Вы так стараетесь вроде не плохо, но кому это надо и для чего? Вода лучше станет? А платить за неё потребители исправно будут? Это Ваша личная работа, сугубо для себя, для собственного развития.
Что касается метролога, то можно попробовать изменить штатное расписание и ввести должность ведущего инженера и упразднить одну ставку инженера-химика (инженера-лаборанта). Вменить в обязанности ведущего инженера метрологию и ВКК, поскольку эта работа не будет занимать все его время, то остальное рабочее время он будет работать инженером-химиком. Появиться возможность вертикальной ротации. Оклад у ведущего инженера конечно по более будет, но постарайтесь обосновать.
Если найду документ, обязательно отпишусь.